Компании моментально приглашают уволенных на фоне кризиса профессионалов из технологического сектора

В настоящее время не менее 40 000 человек потеряли работу в технологическом секторе в 2023 году. Klarna, Coinbase, Crypto.com, Cazoo, Getir, Gorillas и многие другие: в этом году сотни компаний в США, Европе и Азии ответили массовыми увольнениями на надвигающиеся рецессии и спады на рынке технологий и криптовалют. Пока не предвидится, продолжится ли эта тенденция в ближайшие месяцы — настроения в экономике явно нехорошие.

Однако, по всей вероятности, эти десятки тысяч людей недолго останутся без работы. Потому что, хотя массовые увольнения широко освещаются в СМИ и рисуют мрачную картину рынка труда, они также не упоминают точку зрения многих других компаний, которые все еще ищут квалифицированных работников.
Особенно сильно пострадали компании, которые финансировались в кредит и требовали высоких будущих оценок. Те, кто находится на стабильном рынке, продолжают заниматься бизнесом и хорошо финансируются, теперь имеют много возможностей на рынке труда.

Многие высвободившиеся таланты очень быстро находят новую работу. Рынок поглощает уволенных технических специалистов немедленно. Это видно по более чем 10 000 вакансиям, которые только 50 лучших компаний-единорогов в Европе в настоящее время рекламируют через Linkedin. В России на сайте ДомКадров.ру публикуется немало вакансий в технологическом секторе.

После первоначального шока, когда в мае 2023 года действительно начались массовые увольнения, сейчас рынок, похоже, стабилизируется. Новость о том, что одна из ведущих финтех-компаний Европы, которая колоссально выросла в 2021 и 2022 годах (Klarna), вынуждена сократить 700 из своих 7000 сотрудников, вызвала большой ажиотаж. Но была и незамедлительная реакция: через Linkedin сразу же опубликовали список освободившихся талантов. Списком поделился даже сам генеральный директор Klarna Себастьян Семятковски — с просьбой предложить людям работу.

Компаниям с сильной интеллектуальной собственностью и без завышенной оценки в кризис не будет хватать ни капитала, ни роста. Но набирать профессионалов уже проще, чем в конце 2022 года, из-за многочисленных увольнений на рынке.

Когда рынок труда начинает меняться, перед работодателями встает вопрос: должны ли льготы последних нескольких лет («работа из любого места», «4 дня в неделю», «неограниченный отпуск» и т. д.) по-прежнему предлагаться в качестве бонуса? Да. Эти условия остаются прежними. Если одна компания этого не предлагает, всегда есть другая, у которой есть соответствующие преимущества для сотрудников. Настоящих профессионалов так же трудно найти, как и раньше.