.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Визуальный контроль объектов и автоматический анализ полученных изображений называется видеонаблюдением. В процессе применяется оптико-электронная техника различных видов: камеры, блоки питания, регистрирующие устройства. Это позволяет обеспечить безопасность на любых объектах, включая и коммерческое помещение, которое занимает компания.
Закона, который регулирует порядок ведения видеонаблюдения, не существует. Это юридический пробел, который в настоящее время не восполняется законодателем. У многих граждан возникает вопрос о том, насколько законно слежение за их действиями, например, в компании, которая оборудовала рабочие места камерами. К числу нормативно-правовых актов, в которых упоминается процесс видеонаблюдения, относят законы со следующими реквизитами:
N152 – ФЗ от 2006 раскрывает понятие персональных данных. В частности сведения, позволяющие идентифицировать личность человека, приравниваются к персональным: это положение установлено ст. 22, п.1. Но гражданам, недовольным, что их снимают на камеру во время рабочего процесса, следует понимать - работодатель использует видеонаблюдение правомерно. Установка отслеживающих устройств в компании не подпадает под действие нормы о персональных данных. Это объясняется тем, что видеонаблюдение осуществляет общий мониторинг складывающейся ситуации на объекте. Идентификация человека, попавшего в поле зрения камер с точки зрения сбора персональных данных, не осуществляется.
Если гражданин, попавший под камеры совершит деяние, которое относится законом к противоправному, идентификация виновника – это обязанность органов дознания и предварительного следствия. Алгоритм работы уполномоченных ведомств и их сотрудников регламентируется УПК и Кодексом административного судопроизводства.
Закон не устанавливает императивного требования к получению разрешительной документации на монтаж видеокамер. Тем не менее, существуют отдельные случаи, которые требуют необходимости согласования видеонаблюдения. Но ситуации касаются не организаций, а решения вопросов иного характера. Например, в северной столице требуется согласование с Комитетом по градостроительству и архитектуре деятельности по установке камер на фасады многоквартирных домов. Инициативная группа жителей обязана в целях сохранения архитектуры города уведомить уполномоченное ведомство о желании поставить камеры. Руководство организаций и предприятий при монтаже видеонаблюдения в помещении никто не может заставить согласовать это действие.
Если руководство предприятия ставит комплексы видеонаблюдения от https://rusmarta.ru/ в помещениях, где работают люди, это законно. Но необходимо понимать, что в случае требования НПА о согласовании этого действия с уполномоченными органами, разрешение на монтаж видеооборудования необходимо получить. В противном случае самовольная установка влечет за собой штраф, а также необходимость возмещения урона, который принес виновник установкой камер. Установленное оборудование демонтируется.
В УК РФ есть интересная норма (ст. 138.1), которая устанавливает прямой запрет на применение специального оборудования для слежения, то есть сбора информации негласно. Насколько этот вопрос актуален для руководителей предприятий, сказать сложно. Тем не менее, приобретение любой вещи (игрушка, копилка, ручка) с монтированной скрытой камерой, это нарушение закона. Безобидное, казалось бы, предприятие наказывается штрафом. Его размер может доходить до 200000 рублей. Многое зависит от обстоятельств осуществляемого негласного слежения. Виновник в особо сложных случаях может быть к ограничению свободы на несколько лет.
Руководители коммерческих организаций и предприятий государственной формы собственности объясняют установку камер целями безопасности. Слежение за сотрудниками обеспечивает неуклонное соблюдение последними трудовой дисциплины. Но руководителям необходимо помнить, что слежение за людьми не должно переступать черту, связанную с неприкосновенностью частной жизни человека, что подразумевает под собой сохранение семейной, интимной, частной жизни.
Для того чтобы избежать проблем, связанных с наблюдением за наемным персоналом при помощи камер, необходимо ознакомить сотрудников с приказом по предприятию. В локальном нормативном акте отражается информация о том, что в организации запускается система видеонаблюдения. Сотрудники расписываются о том, что они ознакомились с информацией. Кроме того, пункт об имеющемся на предприятии видеонаблюдении, лучше прописать в трудовом договоре, который заключается при приеме гражданина на работу.