.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В каждой организации существуют определенные правила ведения документации. Такие правила установлены действующим законодательством, а называется это кадровый аудит. При проведении государственными органами проверки кадрового аудита, необходимо на сто процентов быть уверенным, что ведение документации не имеет нарушений, в противном случае, надзорными органами может быть наложен штраф. При возникновении трудностей ведения документации на производстве, обязательно нужно обратиться к специалистам здесь.
Каждому делопроизводителю, бухгалтеру или иному работнику, который сталкивается с делопроизводством надлежит знать, что такое кадровый аудит. Термин кадровый аудит означает проверку всей документации организации и делопроизводства в общем, на соответствие действующему законодательству. Для примера, кадровым аудитом можно считать проверку по правильному заполнению трудовых книжек.
Кадровый аудит необходим для выявления, установления и пресечения фактов нарушения ведения делопроизводства, неправильно заполненной документации, а также для анализа развития организации.
Законодатель не издал отдельный нормативно-правовой акт, в котором были бы единые требования ко всем видам документов и их заполнению, поскольку в каждой частной и государственных организациях своя специфика работы. В каждой сфере, профессии, свои специальные бланки, а значит и своя специфика заполнения и ведения документации. Однако, несмотря на многообразие документации особенностей делопроизводства всех предприятий, можно выделить несколько нормативных актов, в которых закреплены основные положения, касающиеся делопроизводства и проведения кадрового аудита:
Кадровый аудит бывает нескольких видов, рассмотрим каждый из них подробнее:
1. По способу привлечения специалиста:
2. По частоте проверок:
4. По категории работников:
Для проведения объективной проверки, лучше всего обращаться к профессионалам, которых можно найти на сайте accountprofi.ru. Кадровый аудит проводится в несколько этапов:
