На главную
На главную

Нарушает ли видеонаблюдение на рабочих местах права сотрудников?

Нарушает ли видеонаблюдение на рабочих местах права сотрудников?
29 Января 2020 | Обо всем

Двадцать первый век – век технологий. Это касается всех сфер жизни общества, включая и трудовую сферу. Сегодня, практически ни для кого не станет удивлением, если работодатель решит установить видеонаблюдение на рабочем месте. В некоторых случаях, такое решение связано с желанием предотвратить кражи в организации, например, в магазине. В других случаях, работодатель хочет в прямом смысле видеть, чем занимается его сотрудник на рабочем месте.

Однако, какими бы благими намерениями не руководствовался работодатель, его подчиненные зачастую против таких технических нововведений, заявляя при этом, что нарушаются их права. Вопрос действительно интересный, поскольку неважно, будь вы на месте работника или работодателя, необходимо знать, нарушается ли закон при установке видеонаблюдения на рабочем месте.

Мнение работников

оаздевалкарабочая.JPGСотрудники организации, вынужденные постоянно ходить под прицелом камеры, считают, что установка видеонаблюдения нарушает их частую жизнь, ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ. Указанная статья не распространяется на подобного рода ситуации. Суть нормы о неприкосновенности частной жизни заключается в нежелании демонстрировать свою личную, семейную жизнь. Поэтому, руководствоваться положением Конституции РФ не совсем верно.

Стоит отметить, что не все работники негативно относятся к установке камер, поскольку видеонаблюдение помогает пресекать хищение имущества и материальных ценностей самих сотрудников. При наличии хорошего видеонаблюдения, имущество предприятия и работников будут защищены от краж. Для выбора качественного оборудования, стоит посетить сайт https://dahua-technology.com.ua/videokamery/, на котором представлен широкий качественных выбор видеокамер по доступно цене.

Что говорит закон?

Некоторые работники, не желают находиться под пристальным наблюдением руководства и чтобы исправить это, идут в суд доказывать незаконность действий по установке видеонаблюдения на рабочем месте. Работники апеллируют тем, что видеонаблюдение, нарушает закон «О персональных данных». Однако прежде чем подавать иск в суд, стоит обратиться к законодательству РФ.

Согласно, Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», личные данные нельзя использовать без согласия гражданина.

При этом в Разъяснениях Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций указано, что в случае установления работодателем камер, в соответствии со ст. 74 ТК РФ сотрудников необходимо уведомить письменно. Важно, чтобы работники расписался об ознакомлении с уведомлением.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что для правомерной установки видеонаблюдения, работодателю следует:

  • Вести видеонаблюдение открыто;
  • Заранее предупреждать работников о наличии камер и ознакомлены под роспись;
  • Размещать в помещении таблички, которые предупреждают, что ведется видеонаблюдение;
  • Цель установки видеонаблюдения должна быть связана с возможными действиями противоправного характера.

При соблюдении вышеуказанных позиций, работодателем не нарушаются законные права работников.

Позиция суда

По вопросам правомерности действий работодателя при установке видеонаблюдения, судебная практика показывает, что суд по большей части встает на сторону работодателя. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что при обращении работников в суд с иском о нарушении их личной жизни, судья отказывает в удовлетворении иска. Основанием для отказа служит то, что камеры, установленные на рабочем месте с цели предотвращения хищения продукции, не нарушает конституционное право гражданина на личную жизнь.

Моральная сторона вопроса

«Dura lex sed lex» - закон суров, но это закон, поэтому работникам, которым не нравятся камеры на рабочем месте, придется смириться с текущим положением дел. А, вот что касается моральной стороны этого вопроса, то скорее всего ответ будет не однозначным. С одной стороны, работодатель имеет право знать, чем занимаются его работники, но в то же время следить за каждым шагом своих сотрудников, как минимум неэтично.

Помимо этого, доверие сотрудников к работодателю, так же как и уважение может быть подорвано, если конечно у работодателя нет веских оснований не доверять своим работникам.

Татьяна Плачидо
493
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.