Отпуск с последующим увольнением

В этой статье вы прочтете, как оформить заявление на отпуск, следствием которого будет увольнение. А еще нюансы произведения конечного расчета с работником.

Кому предоставляется отдых перед предстоящим увольнением?

Каждый рабочий имеет право на законный отпуск до официального ухода. Но это происходит исключительно с разрешения начальства. Но если увольнение происходит со стороны работодателя за неисполнение дисциплинарных обязанностей работника (частые опоздания, пропуск работы по неуважительным причинам, не уведомив начальство, пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде), отдых в данной ситуации невозможен. Но если у сотрудника остались незадействованные дни отдыха, то при аннулировании договора, он получит денежное возмещение.

Правила оформления отдыха с дальнейшим уходом соработника

Сотруднику, желающему отдохнуть перед окончательным уходом, необходимо написать соответствующее заявление.

После чего оно оформляется бухгалтером (по двум возможным формам)

• Составление двух предписаний (одно непосредственно на отпуск, второе на уход по формам № Т-6 и № Т-8 соответственно)
• Выпускается цельное постановление на отпуск сотрудника, с будущим уходом.

Когда производить расчет?

В случае, если сотрудник удаляется отдыхать с дальнейшим уходом, бухгалтерия должна решить вопросы, связанные с выплатой окончательного расчета. По ст. 84.1 тк РФ дата увольнения – последний рабочий день.

Но, в случае если после отдыха происходит уход, данные дни не сходятся

Так, по ст. 127 тк РФ конечный трудовой день – последний день до начала отдыха, а день увольнения – последний день отпуска.

Но, с учетом того, что работник уходит в отпуск перед увольнением, трудовую книгу необходимо предоставить работнику перед началом отдыха и выдать в последний рабочий день окончательный расчет. Но в трудовой книге, датой увольнения станет последний день отпуска.

Формула расчета отпускных при увольнении

Когда сотрудник принимает решение об увольнении, то работодатель обязан выдать возмещение за неиспользованное время законного отдыха (при условии, что он остался). Но если сотрудник хочет сходить в отпуск до официального ухода, то существуют некоторые вероятные ситуации:

• Рабочий до окончательного ухода с работы использует все оставшиеся дни (Тогда, наниматель выдает установленные законом отпускные)
• Сотрудник до ухода использует оставшиеся дни. (в данной ситуации, работодатель выплачивает сумму, компенсирующую оставшиеся неиспользованные дни отдыха за прошлые года)
• Работник использует только часть отдыха, тогда учреждение выдает ему сумму, за оставшиеся дни, если такие имеются

Как же рассчитать отпускные?

Сумма отпускных = количество дней отпуска * среднедневной доход рабочего.

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отдыха + среднедневной доход рабочего.

Для определения величины неиспользованных дней, необходимо рассчитать длительность трудового стажа рабочего в данной компании. По статье 121 трудового кодекса Российской Федерации необходимо исключить даты, когда:

• Сотрудник не явился на работу, по неуважительному поводу
• Уходил в отпуск по уходу за маленьким ребенком

При расчете среднедневного заработка необходимо задать нужный период (обычно берется последний год) и исключить время:

• Пребывания рабочего в командировке
• Сотрудник брал больничные или декретные средства
• Рабочий брал неоплачиваемый отдых
• Не был на своем месте по вине организации или по непредвиденным ситуациям (катастрофа)

При подсчете дохода, учитывается не только оклад, но и все премии и компенсации, полученные за данный период. К доходам не относятся:

• Оплата, обсуждаемая в пятом пункте.
• Соц. компенсация
• плата, не зафиксированная в трудовом кодексе (оплата проезда, переквалификация, питание)

Но! При условии что сотрудник отдохнул досрочно и не отработал все необходимые дни, то организация имеет право удержать сверхсметные отпускные из его денежных средств.