На главную
На главную

Как выбить задолженность по зарплате

Как выбить задолженность по зарплате
28 Сентября 2019 | Обо всем

По данным Роструда, на конец 2018 года задолженность по заработной плате в России превысила 3 млрд рублей. Ситуация мало изменилась и в нынешнем году. Согласно открытым источникам Росстата на 1 сентября долги работодателей перед работниками превысили 2,6 млрд рублей. Все это подтверждает актуальность проблемы получения законно причитающихся денег. Однако не каждый работник знает, как в такой ситуации правильно поступать, чтобы добиться положительного результата.

Что говорит законодательство?

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ работодатель несет административную ответственность за несвоевременную выплату зарплат и иных видов вознаграждения за труд. Размер штрафа варьируется в зависимости от статуса субъекта и количества подобных правонарушений 1 до 100 тысяч рублей.

Порядок действий работника

Работник имеет право составить претензию работодателю в двух экземплярах. Второй с отметкой о регистрации гражданин оставляет себе. Даже при отсутствии ответа этот документ подтвердит факт обращения в случае судебных разбирательств.

Если нерадивый работодатель не реагирует на претензию и не спешит заплатить положенное многие люди перед обращением в правоохранительные органы вынужденно прибегают к кредитованию, чтобы иметь средства для проживания Сегодня существует множество сервисов, как например https://krednal.ru/, позволяющих быстро подобрать заем на самых выгодных условиях. Они предлагают пользователям кредитные программы от банков и МФО по потребительским кредитам, микрозаймам и другим финансовым продуктам. Подобрать и подать заявку на заем можно онлайн, не покидая дома.

При задержке свыше 15 суток сотрудники, не получающие зарплату вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей после письменного уведомления работодателя (без этого действия можно трактовать как прогул).

Жалоба в ГИТ

Работник вправе направить жалобу в Федеральную инспекцию по труду с первого дня невыплаты заработной платы. Документ предоставляется в письменной форме, вместе с ним нужно приложить копию трудового соглашения, копию претензии к работодателю (в случае ее подачи) и документ, который подтверждает размер задолженности по зарплате.

Сотрудники ведомства проверят достоверность сведений и в случае подтверждения изложенных фактов могут наложить штраф на работодателя. В крайнем случае производственная деятельность предприятия приостанавливается на 90 суток.

Обращение в прокуратуру

В случае невыплаты зарплаты в течение 2 и более месяцев можно обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо указать всю информацию, которая потребуется для проверки:

  • наименование и адрес организации;
  • инициалы и должность заявителя;
  • стаж работы в организации;
  • период невыплаты зарплаты;
  • сумма задолженности.

Также нужно пояснить была ли направлена претензия работодателю и какой ответ был получен.

Далее следует указать свои требования – принудить руководство предприятия к выполнению обязательств, вынести в отношении организации административное наказание или направить исковое заявление в суд.

Вместе с заявлением подается ксерокопия трудового соглашения и выписка из трудовой книжки.

Важно! Защитить свои права на своевременное получение заработной платы можно лишь при условии заключения официального трудового договора. В противном случае работодателя можно наказать только за выплату «серого» заработка. При этом взыскать долги по зарплате будет проблематично.

Порядок обращения в суд

При отсутствии эффекта от предыдущих мер пострадавший работник может обратиться с исковым заявлением в районный/городской суд по месту регистрации компании-ответчика. В описательной части излагаются сведения, аналогичные заявлению в прокуратуру. В резолютивной части прописывается то, что заявитель намерен получить от ответчика. Обычно это вся сумма долга по зарплате вместе с неустойкой. Последняя предусмотрена ст. 236 ТК РФ при несвоевременной выплате заработка в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник обладает правом требовать от работодателя компенсации морального вреда и оплаты судебных издержек.

143
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки