Меню по разделу
+
В той или иной степени желание совершенствоваться, постигать новый опыт – черта, присущая, практически каждому из нас. Но вот людей, для кого это качество становится основополагающим жизненным принципом, конечно же, меньшинство. Это наиболее деятельная, активная часть общества – её движущая сила, обеспечивающая прогресс и развитие.
Для тех, кого перестаёт удовлетворять объём знаний, уровень полученного образования, кто стремится постоянно расширять свой кругозор, усваивать новые навыки, быть в курсе современных тенденций, существует достаточно широкая сеть курсов повышения квалификации. Они имеют разный статус, предлагают различные формы и методы обучения. И всё это вполне востребовано как государственными учреждениями и организациями, так и частным бизнесом.
Отслеживание актуальных трендов – обязательное условие выживания бизнеса в жёсткой конкурентной среде.
Предложив сотруднику заняться саморазвитием, руководитель не только приобретает квалифицированного специалиста, но и создает образ заботливого начальника.
Бывает, что способный и инициативный сотрудник начинает терять интерес к рабочему процессу. Расставаться с таким работником не хочется, ведь в него было вложено немало сил, времени, средств. Простимулировать такого человека может перспектива стать руководителем нового направления или отдела, конечно, при условии успешно пройденных курсов повышения квалификации.
Кроме индивидуальных профессиональных курсов, существуют тренинги, направленные на улучшение работы коллектива в целом. Такие мероприятия могут быть связаны с внедрением новинок, укреплением корпоративного духа, введением стандартов качества и т.д.
Сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации, удовлетворив потребность в саморазвитии, начинают выполнять обязанности намного эффективнее, а значит, получают больше поощрений от руководства. Ощущая свою нужность и значимость, работнику вряд ли придет в голову мысль об увольнении.
Можно выделить и ключевые мотивации рядовых сотрудников, стремящихся пройти курсы повышения квалификации.
Не всегда руководство компаний уделяет должное внимание профессиональному росту своих сотрудников. Дальновидный работник не пожалеет средств и времени, чтобы пройти соответствующие курсы, которые позволят ему выделиться, «попасть на заметку» и – весьма вероятно – со временем занять более высокую должность в организации.
Рынок труда далеко не всегда предлагает вакансии всем подготовленным специалистам. Возможность приобрести актуальную квалификацию предлагает множество организаций, но обращаться в первую попавшуюся не стоит.
Громадный опыт в сфере образовательных продуктов, накопленный с 2005 года, передает своим студентам «Центр корпоративного развития СГЭУ». Свой выбор в пользу центра сделали тысячи людей по следующим причинам: