Меню по разделу
+
Как иностранцу официально трудоустроиться в России? Как работодателю на законных основаниях оформить сотрудника-иностранца? В зависимости от статуса приезжего, существуют различные требования и процедуры для получения гражданами иностранных стран разрешения на проживание и работу в нашей стране.
Например, согласно статье 97 договора о ЕАЭС, граждане входящих Евразийский союз государств имеют право устраиваться на работу в РФ без дополнительных разрешений или приобретения патентов.
Для трудоустройства гражданам стран ЕАЭС требуется следующий пакет базовый документов:
При наличии соответствующих документов работодатель и работник заключают трудовой договор. Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан уведомить о приеме иностранного гражданина органы УФМС МВД РФ.
В случае не уведомления ФМС о найме иностранца, работодателю грозит крупный штраф по статье 18.15, п.3-4 КоАП РФ.
Ответственность работодателя за незаконный прием иностранных граждан
Прием иностранцев без соответствующего законам РФ оформления грозит достаточно суровыми санкциями.
Таким образом, вероятная выгода от приема на работу нелегалов зачастую оборачивается для бизнеса серьезными штрафными санкциями, административной ответственностью, потерями и упущенной прибыли в случае приостановки работы предприятия.
Как правильно оформить на работу иностранца
Поскольку граждане иностранных стран прибывают в Российскую Федерацию в совершенно разных статусах, для грамотного оформления трудового договора, прежде всего, необходимо точно выяснить, в каком правовом поле находится принимаемый специалист. От правового статуса зависит необходимый пакет документов и длительность разрешенного периода работы.
Предприятие должно иметь разрешение на приглашение и прием на работу иностранных граждан. Получить такое разрешение можно в органах ФМС РФ. Госпошлина за получение разрешения на привлечение на работу одного иностранного сотрудника составляет 10.000 рублей.
В связи с достаточно сложной процедурой оформления регистрации иностранных граждан по месту жительства, некоторые обращаются за помощью в посреднические организации, особенно если это регистрация в Москве.
Для иностранных лиц, получивших в нашей стране вид на жительство, разрешения на работу получать не требуется. Работодатель не обязан уведомлять о приеме лиц с ВНЖ органы УФМС, налоговую инспекцию и службу занятости. Для лиц с ВНЖ необходима регистрацию по месту жительства либо документ о праве числиться и проживать в жилом помещении.
Временно прибывающие лица должны иметь в визе или миграционной карте отметку о цели визита – «работа». Если отметки о цели прибытия как именно для работы нет, принимать таких сотрудников не разрешается.
По закону №357-ФЗ от 24.11.14 года все иностранцы, претендующие на работу в нашей стране, обязаны подтвердить знание русского языка, основ Законодательства РФ и истории.