.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Анонс: С 31 августа 2026 года в Правилах № 2464 появились специальные исключения для внутреннего совместительства и совмещения. Показываем, когда повторное обучение не требуется, а когда работодателю все равно нужно организовать полный комплект процедур.
Совмещение и внутреннее совместительство часто ошибочно считают одной и той же кадровой ситуацией. Для охраны труда различие принципиально: совместительство оформляют отдельным трудовым договором и выполняют в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительную работу поручают в течение обычного рабочего дня. Поэтому до назначения процедур необходимо определить не только название новой функции, но и правовую схему ее выполнения.
Базовые требования содержит постановление Правительства России от 24.12.2021 № 2464. Летом 2026 года Правительство скорректировало Правила постановлением от 30.06.2026 № 805. Поправки применяются с 31 августа 2026 года и позволяют не дублировать отдельные процедуры, если новая работа не меняет условия труда и набор опасностей.
Работодатель вправе использовать исключение для внутреннего совместительства, если работа выполняется у того же работодателя, условия труда по совместительству совпадают с основной работой, а ранее идентифицированные источники опасности не изменились. В такой ситуации не требуется заново проводить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знания требований охраны труда.
При совмещении должностей действует тот же практический критерий: условия и опасности должны сохраниться. Например, бухгалтеру поручили временно исполнять функции другого бухгалтера на аналогичном рабочем месте и с теми же средствами труда. Если новых рисков не возникло, повторять обучение только из-за нового наименования функции не нужно.
Освобождение нельзя применять автоматически. Работодатель должен иметь подтверждение, что сравнение действительно проведено. Удобно оформить служебную записку или лист сопоставления, где указаны основная и дополнительная работа, рабочее место, оборудование, опасности, программы обучения и уже действующие результаты проверки знаний.
Повторное обучение необходимо, если дополнительная функция связана с другим оборудованием, технологическим процессом, территорией, видом работ повышенной опасности или новым источником риска. Так, офисному работнику нельзя поручить складские погрузочные операции, сославшись на ранее пройденную общую программу. Ему потребуются процедуры, соответствующие фактической работе и опасностям.
Отдельно оцените обучение применению СИЗ и оказанию первой помощи. Совпадение общей программы по охране труда не означает, что сотрудник умеет пользоваться новой страховочной системой, респиратором, защитным комплектом или специальным инструментом. Если новая работа требует иных практических навыков, их нужно сформировать и проверить.
Для внешнего совместителя, который приходит от другого работодателя, результаты подготовки нельзя принимать без проверки условий и предусмотренной законом процедуры. Новый работодатель отвечает за безопасный допуск на своем объекте и не может переложить эту обязанность на основное место работы сотрудника.
Главная ошибка — освобождать сотрудника от процедур только потому, что он давно работает в организации. Решение принимают не по стажу и не по совпадению названий должностей, а по неизменности условий труда и опасностей. Если хотя бы один существенный фактор изменился, безопаснее назначить требуемую подготовку и документально подтвердить ее прохождение.
После 31 августа работодателям стоит обновить положение об обучении и форму решения о применении исключения. Это позволит руководителям подразделений действовать единообразно, а специалисту по охране труда — показать инспектору логику допуска конкретного работника.
Чтобы не пропускать важные изменения и практические рекомендации по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.
