.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Трудовое законодательство гарантирует сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями труда, идентифицированными после процедуры СОУТ, бесплатное получение согласно действующим нормативам молока и иных равноценных продуктов.
До 2022 года в законодательстве не было прямого указания на СОУТ, и только с этого времени вредность УТ определяется по результатам спецоценки. Соответственно молоко вправе получать только сотрудники, занятые на подобных рабочих местах.
Чтобы рассчитывать на бесплатное получение молока и иных продуктов, требуется соблюдение следующих условий:
● выполнение трудовой деятельности с вредными УТ;
● присутствие опасных факторов производства из особого Перечня, содержащегося в Приложении №1 к приказу Минтруда РФ от 12.05.2022 г. №291н;
● показатели подобных факторов зафиксированы выше действующих гигиенических нормативов.
Идентификация условий труда как вредных I степени (класс УТ 3.1) выступает основанием получения гарантий при наличии факторов из вышеназванного перечня и превышения их показателями действующих гигиенических норм.
Отчет о выполнении СОУТ включает карты рабочих мест. В них прописываются гарантии и компенсации (включая получение молока и иных продуктов). Основанием для их предоставления выступают опасные/вредные УТ, идентифицированные по итогам СОУТ для данного рабочего места.
Однако если класс УТ 3.1 установлен в медучреждении, могут ли его сотрудники рассчитывать на получение молока?
После проверки данного медучреждения был выявлен факт задержки начисления и предоставления выплат сотрудникам за молоко в денежном эквиваленте. По различным причинам организация не занималась начислением компенсаций персоналу, вследствие чего в отчетах задолженность не отражалась.
В ходе проверки медучреждения специалистами ТФОМС и ГИТ был установлен факт задолженности, по результатам которой учреждение было привлечено к ответственности. После этого компенсирующие выплаты были рассчитаны за ушедший год.
Эксперты полагают, что предоставление в текущем году компенсации персоналу с опасными УТ за счет средств ОМС вместо бесплатного получения ими молока в минувшего году нельзя квалифицировать как нецелевое расходование средств, если присутствуют следующие условия:
● затраты связаны с предоставлением в минувшем году медпомощи застрахованным в рамках программы ОМС;
● компенсация рассчитана согласно нормативам стоимости минувшего года (по факту равна цене молока в розничной продаже данного периода);
● размер компенсации из бюджета ОМС не включает средства за нарушение законодательно закрепленных сроков выплат сотрудникам.
Из-за отсутствия официальных разъяснений на этот счет и примеров из судебной практики мнение экспертов выступает следствием субъективного понимания указанных норм.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
