Период обязательного обучения по охране труда можно включать в рабочее время

Минтруд РФ подготовил письмо от 06.05.2026 г. №14-6/В-5370, в котором разъяснил, как необходимо учитывать и оплачивать период обязательного обучения персонала по ОТ и проверки знаний при организации подобной учебы сотрудниками специализированного центра.
Авторы письма напомнили нанимателям об обязанности провести обучение и проверку знаний по ОТ. В соответствии с Правилами обучения по ОТ оно осуществляется с отрывом от производства. По этой причине подобная учеба — обязанность сотрудника и ее прохождение относится к рабочему времени. В течение всего периода за сотрудником сохраняется средняя зарплата и рабочее место.
Наниматели, не связанные с государственным сектором, вправе применять унифицированные формы учета рабочего времени №Т-12/№Т-13. Допускается утверждение своих норм. Для работодателей бюджетной сферы действуют формы и методические указания, которые утверждены приказом Минфина РФ от 30.03.2015 г. №52н.
В письме не сказано о необходимости отдельного обозначения подобного периода. Нанимателям, использующим свои формы, рекомендуется заранее прописать в локальных актах порядок учета периода обязательного обучения по ОТ и проверки знаний. 

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку