Разъясняем нюансы увольнения по собственному желанию

8 апреля 2026 | Консультации и разъяснения

Роструд напомнил о порядке увольнения по своему желанию.
Увольнение предполагает завершение трудовых отношений. Если сотрудник желает пойти на этот шаг согласно общему порядку, он должен письменно уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения. Допускается прекращение трудовых правоотношений до истечения этого срока в случае достижения сторонами соглашения.
В случае появления объективных обстоятельств, которые препятствуют трудовой деятельности, сотрудник вправе требовать уволить его в срок, прописанный в заявлении. К таким обстоятельствам относится:

достижение пенсионного возраста по старости;
поступление в образовательную организацию;
несоблюдение нанимателем норм трудового права, условий колдоговора и др.

Применимо к отдельным категориям сотрудников действует особый срок предупреждения о желании уволиться.
За 3 дня:

лица, подписавшие срочный договор менее чем на два месяца;
сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, если они поняли, что эта трудовая деятельность им не подходит;
лица, выполняющие сезонные работы.

Не менее чем за 30 дней — тренеры, спортсмены, руководящие работники организаций.
У сотрудника есть право отозвать заявление до окончания срока. В таком случае трудовые отношения не прекращаются, кроме ситуаций, когда на его место в письменной форме уже приглашено другое лицо, которому не допускается предоставлять отказ в приеме на работу согласно нормам ТК РФ и федерального законодательства.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.