Дни командировки на основной работе не оплачиваются по месту совместительства

Роструд в письме от 18.12.2025 №ТЗ/9786-6-1 разъяснил, как оплачивается труд работника, направленного в командировку на основном месте трудоустройства, при его не выходе на рабочее место внешнего совместителя. В ведомстве полагают, что оплате эти дни не подлежат.
Согласно п.7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено правительственным постановлением от 16.04.20025 г. №501) сохранение средней зарплаты сотрудника на время служебной поездки находится в компетенции нанимателя, отправившего его в командировку. Применимо к внешнему совместителю средний заработок сохраняется на командирующем предприятии.
Кроме того, в ведомстве делают ссылку на мнение специалистов Минтруда РФ, изложенное в письме от 05.03.2018 г. №14-2/В-140. Так как на период служебной поездки выполнять производственные функции внешнего совместителя не представляется возможным, данный вопрос рекомендуется предварительно урегулировать в соответствующем трудовом договоре. В частности, допускается указать, что на время командировки по основному месту трудоустройства, сотрудник, как совместитель, уйдет в отпуск без содержания.
Чтобы получить такой отпуск работник должен подать письменное заявление. При этом стоит избегать формулировок, по смыслу обязывающих использовать подобное время отдыха, так как это ухудшает положение сотрудника относительно норм ТК РФ. По этой причине рекомендуется применять такой порядок: уведомление о служебной поездке-направление заявление работодателю-оформление документов.
В случае направления в служебную поездку обоими нанимателями (основным и по совместительству) средняя зарплата должна сохраняться у каждого из них.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.