Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени: Минтруд пояснил порядок расчета

В Минтруде РФ рассказали о порядке расчета выходного пособия в случае суммированного учета времени работы.
Для определения средней зарплаты сотрудника с суммированным учетом применяется средняя величина заработка за час. Исключение составляют отпускные и выплаты за неиспользованные отпускные дни.
В Минтруде РФ подчеркнули, что при установлении среднего заработка учитывается вся сумма фактически начисленной зарплаты и по факту выработанное время в отчетном периоде. Также принимается во внимание ночная работа, сверхурочный труд, выполнение трудовых операций в нерабочие праздники и выходные и полученные за такую работу выплаты.
В ведомстве подчеркнули, что обновленный порядок расчета среднего заработка (действует с 01.09.2025 г.) не вводит дополнительных правил, а только незначительно детализирует отдельные формулировки.
Величина выходного пособия не определяется фактическими обстоятельствами, которые возникли после прекращения трудовых отношений. Количество нерабочих праздников в месяце, идущем за месяцем разрыва трудовых отношений, не связано с величиной выходного пособия, подчеркнули в Минтруде РФ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.