Наставничество: что работодатель обязан оплатить

Роструд подготовил письмо от 2 октября 2025 года №ТЗ/7300-6-1, в котором разъяснил как следует производить оплату за наставничество и оформлять отказ от него.

Трудовая функция сотрудника может включать оказание помощи неопытным, недавно трудоустроившимся коллегам на постоянной основе. В такой ситуации оплата труда должна включать подобные обязанности, но в отношении сотрудника не действуют особенности регулирования производственной деятельности наставников.

Однако если на сотрудника возложены наставнические компетенции, не включенные в трудовую функцию, их необходимо оплачивать, учитывая конкретный объем и содержание работы. Соответствующие пункты прописываются в трудовом договоре или допсоглашении к нему. При этом не имеет значения утверждена ли локальным актом предприятия оплата трудовой деятельности наставников.

В ведомстве напомнил о праве сотрудника в любое время отказаться выполнять обязанности наставника. Законодательство точно не регламентирует за какое время до отказа нужно предупреждать работодателя, но его допускается установить по соглашению сторон трудовых отношений.

Напомним, наставничество может осуществляться по отношению к новым или действующим сотрудникам. Поручить такую работу можно только после получения согласия работника, принуждать к ней нельзя. Наниматель не обязан внедрять у себя систему наставничества, однако если в планах появилась подобная форма подготовки персонала необходимо утвердить ее на локальном уровне.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку