Сообщение о последствиях несчастного случая: что требует Роструд

В Роструде напомнили как правильно составлять сообщение о последствиях производственного несчастного случая.

После завершения периода временной нетрудоспособности травмированного сотрудника работодателю необходимо подготовить и отправить в ГИТ сообщение о последствиях производственного н/с и предпринятых мерах.

На это у нанимателя есть 10 календарных дней с момента завершения расследования, закрытия больничного и получения от медков точного диагноза.

Если несчастный случай привел к гибели сотрудника на составление и отправку сообщения работодателю дается один месяц с момента окончания расследования. Сообщение составляется с учетом:

●     результатов завершившейся временной нетрудоспособности;

●     данных об установленной степени потери трудоспособности (если она присутствует);

●     наличия у нанимателя информации о переводе сотрудника на иную работу.

Также в сообщении указываются сведения из учетной формы №316-1/У (утв. приказом Минздрава РФ от 11.04.2025 №196н). В ней прописывается информация о характере повреждения здоровья сотрудника в результате производственного н/с.

Сообщение о н/с на производстве оформляется по форме №10 (утв. приказом Минтруда РФ от 20 апреля 2022 г. №223н). Извещение по этой форме требуется и при легком несчастном случае если после него наступил период временной нетрудоспособности.

Напомним, согласно ч.1 и ч.5 т.228.1 ТК РФ наниматель должен известить ГИТ о факт производственного несчастного случая, используя форму №1 из приказа №223н Минтруда РФ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку