Роструд уточнил порядок расчета отпуска за вредные условия

В Роструде рассказали как должна определяться продолжительность дополнительного отпуска, который полагается отдельным категориям работников за труд во вредных условиях.

В ведомстве напомнили, что этот вид отдыха дается тем сотрудникам, чьи условия труда на рабочем месте после процедуры СОУТ были идентифицированы как вредные (степень 2-4) ибо опасные. Дополнительный отпуск предоставляется минимум на 7 дней (с.117 ТК РФ).

Перечень видов производств, профессий, должностей, где присутствуют вредные производственные факторы и работа на которых позволяет уйти в дополнительный отпуск был утвержден еще советским Постановлением Госкомтруда от 25 октября 1974 г. №298/П-22. При этом согласно Решению ВС РФ от 14 января 2013 г. №АКПИ12-1570 положения этого документа не могут применяться, так как противоречат российскому законодательству.

Однако наниматели вправе пользоваться данным списком, а также иными НПА, устанавливающие компенсации, в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, для определения объема гарантий сотрудникам с вредными условиями.

В связи с этим в Роструде полагают, что число рабочих дней ежегодного дополнительного отпуска за вредный/опасный труд может устанавливаться сотруднику по правилам аналогичным календарным дням. Иными словами, рабочие дни необходимо приравнивать к календарным, так как специального порядка не существует.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку