Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне

Действующее законодательство позволяет сотрудникам с ненормированным рабочим днем уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого должна составлять от 3-х дней. Точная продолжительность отдыха устанавливается работодателем для каждой должности.

При этом предприятие не вправе самостоятельно вводить подобный отпуск для своих работников, считают эксперты Роструда.

Ненормированное рабочее время связано с периодическим выполнением по распоряжению нанимателя трудовых операций за рамками установленной продолжительности рабочей смены. Руководство предприятия самостоятельно устанавливает список должностей с ненормированным временем и прописывает это в колдоговоре.

Трудовым законодательством определено, что порядок и условия выхода в дополнительный оплачиваемый отпуск для персонала с ненормированным временем регламентируется следующим образом:

●     федеральный уровень — правительственные постановления;

●     региональный уровень — НПА органов региональной власти;

●     муниципальный уровень — нормативные акты органов местного самоуправления.

При этом руководство предприятия имеет право установить длительность такого дополнительного отпуска, прописав условия в ПВТР или колдоговоре.

Напомним, право на дополнительный отпуск с оплатой имеют сотрудники, работающие с вредными/опасными факторами, персонал с особым характером трудовой деятельности, а также лица, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку