Роструд: собрания в нерабочее время — только с согласия работника

Роструд напомнил об особенностях проведения собраний в нерабочее время.

Согласно трудовому законодательству сверхурочный труд это работа, которая выполняется работником по распоряжению нанимателя вне границ рабочего времени, а при суммированном учете за пределами нормального рабочего времени.

Привлекать работника к сверхурочной деятельности допускается в определенных ситуациях (перечень указан в ТК РФ) лишь при его согласии.

Если работодатель заставляет присутствовать на собрании по окончании рабочей смены это квалифицируется как сверхурочный труд. Соответственно ему необходимо получать согласие сотрудника. Отказ последнего не является законным основанием для уменьшения зарплаты.

В ведомстве напомнили, что законодательством предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:

●     самостоятельно, обратившись с письменным заявлением в ГИТ;

●     обращение в профсоюзную организацию;

●     государственный контроль за исполнением норм трудового законодательства;

●     подача иска в судебную инстанцию.

Сотрудник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам до истечения 3-х месяцев с момента когда он узнал о нарушении трудовых прав либо должен был получить такие сведения. В случае пропуска срока обращения из-за уважительных обстоятельств он подлежит восстановлению членами комиссии для разрешения спорной ситуации по существу.

Для подачи иска в судебную инстанцию также установлен предельный срок — 3 месяца, а по делам, связанным с увольнением 30 дней. Отсчет начинается с момента получения сотрудником трудовой книжки либо копии приказа о прекращении трудовых отношений. Иск по трудовым спорам направляется в суд по месту жительства истца.

Если спор возник по причине невыплаты зарплаты работодателем срок исковой давности при обращении в судебную инстанцию составляет 1 год с момента установления срока выплаты, включая ситуации, связанные с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя. Суд вправе восстановить указанные сроки при установлении уважительных обстоятельств их пропуска.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку