Приём на работу несовершеннолетнего — справка 086/у не заменяет медосмотр

Эксперты Роструда рассказали нужно ли несовершеннолетним работникам при приеме на работу проходить предварительный медосмотр, используя справку формы 086/у.

В ведомстве напомнили, что трудоустройство лиц младше 18 лет вне зависимости от вида производственной деятельности требует участия в обязательном предварительном медосмотре. В дальнейшем до наступления совершеннолетия нужно проходить ежегодно периодический медосмотр.

Нередко с целью подтверждения участия в медосмотре несовершеннолетние предоставляют справку 086/у. Она оформляется и выдается на руки школьникам, покидающим образовательную организацию для работы или дальнейшей учебы.

Наличие подобной справки не отменяет обязанности несовершеннолетнего кандидата на вакантную должность проходить предварительный медосмотр перед трудоустройством. Это связано с установлением подобной обязанности нормами ТК РФ, подчеркнули в Роструде.

Напомним, предварительные и периодические осмотры проводятся для определения степени пригодности потенциального работника или действующего сотрудника к выполнению производственных операций и предупреждения развития профзаболеваний.

Ст.220 ТК РФ регламентирует категории персонала, для которых медосмотры и психиатрические освидетельствования носят обязательный характер. В их числе педагоги, сотрудники предприятий торговли и общепита, медучреждений, водопроводных сооружений, лица, работающие во вредных/опасных условиях и ряд других.

Законодательство регламентирует оплату осмотров за счет бюджета работодателя даже для тех, кто только устраивается на работу. Организация и проведение медосмотров также закреплена как обязанность нанимателя. 

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку