Как уволить отсутствующего сотрудника?

Сотрудник длительное время не появляется на рабочем месте. Отправленное ему заказное письмо с требованием предоставить объяснения вернулось обратно.

В ведомстве напомнили, что ст. 192 ТК РФ даёт право нанимателям использовать три вида дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение. Прекращение трудовых отношений допустимо по основаниям, указанным в пп. 5-10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ.

Одно из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — прогул. Это дисциплинарное правонарушение квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных обстоятельств на протяжении всей смены либо в течение 4-х часов подряд в рабочее время.

Для увольнения на законных основаниях работодателю нужно выполнить несколько условий:

• зафиксировать факт отсутствия сотрудника на работе свыше 4-х часов подряд без уважительных причин;

• получить письменное объяснение работника, где указаны причины отсутствия на работе либо надлежащим образом оформить его отказ от предоставления объяснений;

• издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, с которым ознакомить лицо, подлежащее увольнению или получить его отказ от ознакомления с этим документом.

В рассматриваемой ситуации взаимодействие с пропавшим сотрудником не удалось установить, соответственно не получено объяснение причин отсутствия на работе или отказ их предоставлять. У нанимателя нет прямых доказательств получения сотрудником требований дать подобные объяснения. В связи с этим в Роструде полагают, что прекращение трудовых отношений по причине прогула в данном случае невозможно.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку