Правомерно ли наказание сотрудника за нарушение в выходной?

Работница одной из компаний в выходной передвигалась на служебном автотранспорте и допустила нарушение правил управления ТС. Спустя некоторое время руководству стало известно об этом факте, что привело к вынесению мер дисциплинарной ответственности и лишению её части премии.

Подобные действия работодателя незаконны. Меры дисциплинарной ответственности применяются лишь за те проступки, которые совершены в рабочее время на территории работодателя. В случае совершения подобного проступка в нерабочий период вынесение дисциплинарного взыскания недопустимо, как и невыплата части премии.

Согласно нормам ст. 106 и ст. 107 ТК РФ в выходной работник освобождается от выполнения трудовых функций. Он вправе использовать это время по своему усмотрению. К видам времени отдыха относится внутрисменный перерыв, междусменный отдых, выходные, нерабочие праздники, ежегодный отпуск.

Напомним, ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Они выносятся лишь за невыполнение либо ненадлежащее выполнение производственных обязанностей, прописанных в трудовом договоре сотрудника, должностной инструкции или ЛНА предприятия. Рабочее время определяется утверждённым графиком либо трудовым соглашением.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку