Надо ли сообщать при трудоустройстве об инвалидности ребёнка?

Роструд пояснил, что, если мать или отец, которые воспитывают ребёнка не трудоустроены, за вторым супругом сохраняется право на получение четырёх дополнительных дней в месяц для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью.

Во время трудоустройства наниматель не вправе потребовать предоставления сведений о состоянии здоровья детей, в том числе связанных с их инвалидностью. При этом сотрудник, желающий воспользоваться предоставленными законодательством гарантиями, обязан проинформировать нанимателя о том, что он воспитывает ребёнка с инвалидностью.

При необходимости направить такого сотрудника в служебную командировку или привлечь его к сверхурочному труду наниматель должен проинформировать о праве на отказ. Также он может отказаться трудиться ночью, в выходные и нерабочие праздники. В случае согласия работника необходимо оформить его письменно.

Нанимателям запрещено отказывать в трудоустройстве по причине воспитания ребёнка-инвалида или другим связанным с этим основаниям. Если ребёнок-инвалид несовершеннолетний, у сотрудника есть право трудиться в режиме неполного времени. Матерей-одиночек с ребёнком-инвалидом нельзя сокращать (кроме основания ликвидации предприятия или объявления его банкротом). Ежегодный отпуск сотруднику, воспитывающему ребёнка с инвалидностью, предоставляется в удобное время по его желанию.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку