Какой период надо устанавливать между процедурами проведения ОПР?

Ст. 214 ТК РФ обязывает нанимателей обеспечивать систематической выявление опасностей и профрисков на производстве, на регулярной основе проводить их оценку и анализ. При этом точную периодичность процедуры законодательство не устанавливает.

Согласно п. 18 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 776н управление профрисками включает перечень связанных друг с другом процедур и мероприятий, входящих в систему управления ОТ. Они направлены на обнаружение опасностей, оценку профрисков и использование специальных мер, уменьшающих количество профрисков либо их уровень, а также пересмотр ранее обнаруженных профрисков. При этом под опасностями понимаются источники потенциальной угрозы для персонала и имущества предприятия.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что наниматель должен самостоятельно определять периодичность оценки профрисков. С этой целью следует чётко установить плановый период ОПР и прописать его в ЛНА, например, в положении о спецоценке условий труда.

Допускается внеплановая оценка профрисков в случае наступления следующих обстоятельств:

• получение предписания сотрудников ГИТ;

• обращение сотрудника;

• травмирование работника, получение микротравмы или выявление профзаболевания;

• получены результаты внутреннего мониторинга и аудита;

• зафиксирован факт нарушения правил ОТ без последствий.

Напомним, цель процедуры оценки профрисков — сократить до минимума вероятность наступления производственных несчастных случаев и развития профзаболеваний.