Нужна ли внеплановая СОУТ, если на предприятии изменилось штатное расписание?

Эксперты Роструда напомнили, что ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ регламентирует случаи, когда необходимо проводить внеплановую СОУТ:

• установка другого оборудования, материалов, сырья, эксплуатация иных СИЗ, изменение технологического процесса, если новые обстоятельства вызывают увеличение негативного воздействия вредных факторов производства;

• введение в эксплуатацию новых рабочих мест (процедура СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев).

Внесение изменений в инициалы предпринимателя, реорганизация предприятия или новое название рабочего места не считаются основанием для проведения внеплановой СОУТ. В связи с этим, если разделение отделов не повлекло за собой введение в эксплуатацию новых рабочих мест и условия труда персонала остались прежними, внеплановая спецоценка условий труда не нужна.

Напомним, если существуют основания для внеплановой СОУТ руководитель предприятия готовит приказ о проведении процедуры. В качестве образца для него можно использовать приложение № 5 к приказу Минтруда РФ от 24.12.2018 г. № 834н.

Внеплановая процедура проводится по аналогичному алгоритму, что и стандартная спецоценка. Утверждённый отчёт предоставляется для ознакомления сотрудника предприятия, результаты СОУТ размещаются на его официальном сайте. Если условия отвечают условиям ОТ, работодатель направляет декларацию в ГИТ по месту своего расположения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку