Как оплатить работу в выходные при увольнении?

Работник имеет право получить выплату за неиспользованные отгулы в случае выполнения трудовых функций в нерабочий праздник либо выходной. Нормы ч. 6 ст. 153 ТК РФ регламентируют, что, если на дату увольнения у сотрудника есть неиспользованный отгул за работу в нерабочий праздник/выходной, в день расторжения трудового договора он должен получить за него выплату. Её величина определяется как разница между оплатой трудовой деятельности в выходной/нерабочий праздник, которая положена на основании ч. 1- ч. 3 ст. 153 ТК РФ и оплатой труда, сделанной по факту за этот день.

Данную разницу в оплате необходимо предоставлять за все дни отдыха, положенные за трудовую деятельность в нерабочие дни в случае их неиспользования до увольнения.

Напомним, в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ труд в выходной/нерабочий праздник должен оплачиваться не менее чем по двойному тарифу или двойной часовой/дневной ставке. Увеличеной оплате подлежит время, которое по факту было отработано сотрудником. По инициативе последнего ему может быть предоставлен отгул — в таком случае труд в выходной оплачивается по стандартному тарифу. Допускается устанавливать конкретные цифры оплаты за трудовую деятельность в нерабочие дни локальными актами предприятия или колдоговором. При расчёте зарплаты наниматель обязан учитывать и начислять все положенные по закону стимулирующие/компенсационные выплаты.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку