Можно ли уволить удалённого сотрудника, который переехал в регион, где положены «северные» надбавки?

В рассматриваемой ситуации сотрудник попросил работодателя включить в трудовое соглашение новое место выполнения производственных функций. Однако наниматель не желает вносить изменения в трудовой договор, поскольку это повлечёт выплаты «северной» надбавки и районного коэффициента. В таком случае наниматель может задуматься об увольнении, но имеет ли право он на такой шаг?

Согласно ст. 72 ТК РФ внести изменения в трудовое соглашение допускается лишь по соглашению сторон. Нормы ст. 312.8 ТК РФ дают возможность уволить дистанционного сотрудника при изменении им места выполнения производственной функции. При этом расторгнуть трудовой договор можно только при наличии важного обстоятельства — отсутствие возможности выполнять трудовые функции на ранее оговоренных условиях.

В данной ситуации переезд сотрудника в другое место повлиял на условия оплаты труда, так как работодатель должен выплачивать «северные» надбавки. С учётом вышеназванного, он имеет право отказаться подписывать допсоглашение с дистанционщиком, где указывается новое место выполнения производственных функций. Также работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 312.8 ТК РФ.

Напомним, дистанционный труд предполагает выполнение трудовых функций за пределами места, где находится наниматель либо структурного подразделения организации. Взаимодействие с начальством осуществляется с помощью интернета или телефонной связи.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку