Надо ли работникам находиться на рабочих местах во время простоя?

В письме от 18.03.2025 г. № ПГ/03658-6-1Роструд разъясняет, надо ли сотрудникам предприятия, на котором объявлен простой, находиться на рабочих местах.

Законодательство квалифицирует простой как приостановку трудовой деятельности на определённое время. Причинами такого решения могут стать технологические, экономические, организационные или технические факторы. Простой может быть по вине нанимателя, сотрудника или по независящим от них обстоятельствам.

Закон чётко не регламентирует как нужно поступать работникам при простое. При решении этого вопроса Роструд рекомендует руководствоваться нормами ч. 1 ст. 91 ТК РФ, которые относят простой к рабочему периоду. По этой причине сотрудник не имеет права использовать это время по своему желанию и должен находиться на рабочем месте.

В свою очередь наниматели вправе требовать от персонала нахождения на работе при простое. В случае отсутствия сотрудника его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Аналогичные выводы присутствуют в докладе Роструда за второй квартал 2022 года.

Напомним, величина оплаты труда при простое определяется причинами его объявления. Если это случилось по вине нанимателя, выплачивается не менее ⅔ среднего заработка. Если простой вызван обстоятельствами, не связанными с волей сторон, предусмотрена оплата в размере от ⅔ оклада или тарифной ставки. Расчёт суммы выполняется пропорционально длительности простоя.

В случае объявления простоя по вине сотрудника (не оформление ответственным лицом документов, работник сломал оборудование или попал в аварию, препятствующую трудовой деятельности) оплата не предусматривается.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку