Оплата ночной смены для командированного сотрудника

В письме от 27.03.2025 г. № ПГ/04657-6-1 Роструд напомнил, что оплата за рабочее время в служебной командировке производится по среднему заработку.

Трудовое законодательство устанавливает ночное время в промежутке между 22.00 и 06.00. Каждый час работы в этот период подлежит оплате по увеличенному тарифу по сравнению с трудом в нормальных условиях.

При этом на время нахождения в командировке не предусмотрена оплата труда за отработанный по факту период. По этой причине эксперты Роструда не видят оснований для увеличения оплаты труда за выполнение производственных обязанностей в командировке ночью. Изменить это положение вещей можно с помощью локальных актов предприятия, колдоговора или трудового соглашения, где может быть указан иной порядок оплаты.

Действующее законодательство не обязывает нанимателей оплачивать сверхурочный труд персонала при нахождении в командировке, включая случаи работы ночью. При этом Минтруд РФ в ведомственном письме от 14.11.2013 г. № 14-2-195 указывал, что в случае привлечения командированного лица к трудовой деятельности ночью согласно ст. 154 ТК РФ ему положена увеличенная оплата труда.

Наниматель имеет право предоставить командированному сотруднику доплату в сумме, составляющей разницу между зарплатой, которую он мог бы получить и размером сохраняемого на время нахождения в служебной поездке среднего заработка. Это условие можно прописать в локальном акте или колдоговре предприятия.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку