Надо ли совместителю доказать своё эксклюзивное совместительство?

Эксперты Роструда обратили внимание, что работодатели не вправе требовать от претендента на вакантное место совместителя заявление, подтверждающее, что он не трудится в другом месте по совместительству.

Законодательство определяет совместительство как выполнение лицом регулярно оплачиваемой работы на основании трудового соглашения в период, когда сотрудник не занят на основном месте трудоустройства. Делать это можно на своём (внутреннее) или стороннем предприятии (внешнее).

Ст. 284 ТК РФ регламентирует ряд ограничений, связанных со временем работы совместителем:

• до 4-х часов в день;

• трудиться полную смену допускается только в тот день, когда работник не занят на основной работе;

• на протяжении учётного периода предельный объём рабочего времени — ½ от нормы, распространяющейся на данную категорию сотрудников.

В письме от 20.03.2025 г. № ПГ/03962-6-1 Роструд информировал, что закон не накладывает обязанность на работника предоставлять сведения работодателю о его работе совместителем в сторонних организациях. Во время трудоустройства такой работник должен предъявить стандартный перечень документов, за исключением трудовой книжки.

Одновременно наниматель имеет право потребовать у кандидата-совместителя:

• документы, подтверждающие образование и квалификацию, в случае если для выполнения трудовых функций необходимы специальные знания;

• справку о характере/условиях трудовой деятельности на основной работе если не ней идентифицированы опасные/вредные факторы.

Требование предоставить избыточные документы при трудоустройстве квалифицируется как нарушение трудовых прав работников. В связи с этим наниматель не имеет права потребовать от потенциального сотрудника документального подтверждения отсутствия иного места работы совместителем.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку