Можно ли увеличить ставку совместителя для декретницы?

Если сотрудница по основному месту трудоустройства находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, а на другом предприятии она трудится в статусе внешнего совместителя на полставки, увеличить её рабочее время, например, переведя на 0,9 ставки, наниматель не имеет права.

Ст. 60.1 ТК РФ позволяет трудиться в свободное от основной работы время совместителем в своей либо сторонней организации. Ч. 1 ст. 286 ТК РФ регламентирует предоставление ежегодного отпуска совместителю вместе с основным.

Отпуск по уходу за детьми не является ежегодным. В связи с этим наниматель не должен давать совместителю такой вид отдыха без непосредственного обращения с подобной просьбой. Это означает, что сотрудник вправе уйти в отпуск по уходу за детьми по основному месту трудоустройства и в это же время трудиться как совместитель.

При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ не позволяет трудиться по совместительству более 4-х ч, если лицо в этот же день выполняет трудовые функции на основном месте. Исключение — ситуация, когда в этот день сотрудник не работает.

Независимо от этого на протяжении учётного периода длительность работы совместителя ограничена половиной нормы рабочего времени за месяц, которая установлена для данной категории работников.

Действующее законодательство не содержит понятие «ставка». На практике под «полной ставкой» понимается трудовая деятельность при нормальном рабочем времени. Если работник трудится в рамках учётного периода ½ объёма этого времени, это считается как полставки.

Ч. 2 ст. 284 ТК РФ устанавливает, что ограничение времени работы для совместителей не распространяется на:

• лиц, которые временно отстранены на основном месте из-за того, что на основании медзаключения их необходимо перевести на иную работу на период до 4-х месяцев, но они не желают переводиться или у нанимателя нет такой работы;

• лиц, возглавляющих обособленные подразделения компаний, их заместителей, главных бухгалтеров, которым требуется на основании медзаключения временный/постоянный перевод при условии нежелания сторон расторгнуть трудовое соглашение;

• сотрудники, которые приостановили трудовую деятельность по основному месту из-за несвоевременной выплаты зарплаты свыше 15 дней.

Работница, ушедшая в отпуск по уходу за детьми, не входит ни в одну категорию сотрудников, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Поэтому она должна работать не более чем на полставки (т.е. до ½ нормы за учётный период). Увеличивать этот период наниматель не имеет права.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку