Проводить ли новую СОУТ при переходе на ЕТН?

Многие работодатели интересуются нужно ли проводить внеплановую процедуру СОУТ в течение полугода если предприятие перешло при обеспечении персонала СИЗ на ЕТН. При этом они ссылаются на п. 5 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, которая регламентирует проведение спецоценки в случае изменения используемых защитных средств, что способно повлиять на степень воздействия опасных/вредных факторов на персонал.

Если в процессе перехода предприятия на ЕТН бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств не изменилась степень воздействия опасных/вредных факторов на здоровье персонала компании, внеплановую процедуру спецоценки условий труда проводить нет необходимости.

Напомним, внеплановую СОУТ следует выполнять в случае создания новых организованных рабочих мест на предприятии, внедрения новых производственных технологий, включения в технологический процесс ранее не используемых материалов. Основанием для процедуры вне плана выступает получение предприятием документа от ГИТ с указанием фактов нарушения трудового законодательства, а также произошедший производственный несчастный случай, диагностирование у сотрудника профессионального заболевания, спровоцированного воздействием вредных факторов.

Внеплановое мероприятие допускается не проводить при изменении инициалов лица в статусе ИП, наименования организации, корректировки названия рабочего места если это не приводит к появлению причин для внеплановой СОУТ, которые предусмотрены пп. 3-5, 7 ч. 1 ст. 17 № 426-ФЗ. Решение о непроведении процедуры необходимо принимать комиссионно. Порядок выполнения внеплановой СОУТ полностью идентичен плановому мероприятию.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку