Работа по выходным для «срочников»

Минтруд РФ подготовил письмо от 07.03.2025 г. № 14-6/ООГ-1218, в котором высказал свою позицию по поводу привлечения к трудовой деятельности работника, подписавшего срочный трудовой договор.

Согласно общему правилу (ст. 113 ТК РФ) персонал нельзя привлекать к труду в нерабочие праздники и выходные. Если наступают особые обстоятельства это делать можно, но нанимателю необходимо заручиться письменным согласием сотрудника и издать соответствующий приказ или распоряжение.

В таком случае сотрудник имеет право рассчитывать на двойную оплату либо получение неоплачиваемого дополнительного дня отдыха с оплатой по стандартному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Его допускается использовать на протяжении одного года с момента выполнения трудовых функций в выходной либо нерабочий праздник. Возможен вариант включения этого дня в ежегодный отпуск.

”О том, как компенсируется работа в выходные с 1 марта 2025 г., см. наш материал

Эксперты ведомства напоминают, что выбор способа компенсации остаётся за работником. Если он предпочел стандартную оплату вместе с выходным, наниматель должен согласиться на такой вариант. Если день отдыха не был предоставлен до увольнения работника, то при расторжении трудовых отношений работодатель должен его компенсировать.

Все указанные выше нормы и правила действительны в отношении сотрудников, заключивших срочный трудовой договор. По этой причине в исключительных случаях наниматели имеют право привлекать их к выполнению производственных обязанностей в нерабочий праздник или выходной, предварительно получив письменное согласие.

Напомним, период действия срочного договора не может превышать пяти лет. По сравнению со стандартным договором, имеющим неопределённый срок, в нём указывается период действия и основание заключения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку