Нужен ли обязательный медосмотр увольняющемуся работнику?

В Роструде напомнили, что нормы ст. 215 ТК РФ обязывают проходить отдельные категории сотрудников обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования. При этом внеочередные медосмотры организуются по направлению нанимателя в ситуациях, которые предусмотрены НПА или на основании полученных медрекомендаций.

На этом основании в Роструде полагают, что сотрудник обязан пройти медосмотр в случае завершения периода действия прежнего обследования до даты увольнения. Этот порядок используется и тогда, когда утверждённая дата периодического медосмотра приходится на время двухнедельной отработки перед увольнением.

Напомним, порядок обязательных медосмотров регламентируется приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29. Для прохождения медицинского исследования работник получает направление от работодателя и посещает медучреждение, с которым у него заключён договор.

Периодичность осмотров определяется наличием влияющих на здоровье вредных факторов. Например, если сотрудник использует в работе бор и его соединения, осмотр проводится через два года. Если приходится работать с различными соединениями хлора, медосмотр проводится ежегодно. Характер вредных факторов также влияет на перечень медицинских обследований по отношению к работнику.

По результатам медосмотра готовится медзаключение. Его допускается оформлять в цифровом формате и передавать результаты по защищённым каналам связи.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку