Обучать по ОТ можно только с отрывом от производства

Роструд пояснил, что согласно п. 65 Правил обучения по ОТ (Правила № 2464) обучение сотрудников требованиям ОТ и проверка полученных знаний должно быть организовано лишь с отрывом от трудовой деятельности. Направление на соответствующее обучение (включая применение дистанционных форм) может регламентироваться распоряжением/приказом нанимателя. В табеле учёта дни, когда сотрудник учился и не находился на рабочем месте обозначаются цифровым сочетанием 07 или буквенной комбинацией ПК.

В ведомстве считают, что обучение по ОТ допустимо квалифицировать как профессиональное обучение. По этой причине на весь период обучения за сотрудником необходимо сохранять должность (рабочее место), среднюю зарплату.

Подобный порядок оформления табеля и оплаты труда на период обучения касается всех категорий сотрудников вне зависимости от того, где они повышают квалификацию.

Напомним, законодательством определены категории работников, которые должны обучаться только в специализированных учебных центрах, занесённых в реестр. Среди них — руководители организаций, главы филиалов, СОТы, сотрудники, занимающиеся обучением по ОТ. Остальной персонал наниматель также может направить учиться в сторонний учебный центр, но при этом он вправе проводить их обучение самостоятельно. Для этого необходимо соблюдать несколько условий:

• наличие мест обучения (не менее одного на 100 работников);

• наличие обучающих материалов, пособий, учебно-методических материалов;

• присутствие в штатном расписании компании не менее двух сотрудников, занимающихся обучением по ОТ;

• сформирована комиссия по проверке знаний требований по ОТ.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку