Когда наставнику можно не доплачивать?

Государство признаёт наставничество как дополнительный труд, за который положена доплата. Соответствующие изменения в ТК РФ были внесены ФЗ № 381-ФЗ от 09.11.2024 г.

С 1 марта 2025 года трудовое законодательство квалифицирует наставничество в качестве дополнительной работы, которая оплачивается. Она связана с оказанием коллегам различной помощи в формировании необходимых трудовых навыков.

”О том, как оформить и оплачивать наставничество см. подробнее наш материал

Подобная деятельность осуществляется по поручению нанимателя и с письменного одобрения сотрудника. Формы, содержание деятельности, величину оплаты необходимо внести в трудовой договор либо допсоглашение к нему (ст. 351.8 ТК РФ). Величина и условия выплат не могут быть хуже тех, которые регламентируются нормативными актами и соглашениями в данной сфере.

Каждая сторона трудовых отношений имеет право раньше срока прервать деятельность, связанную с наставничеством. Если наниматель решил отменить соответствующее поручение, ему необходимо проинформировать об этом сотрудника не позднее чем за три рабочих дня.

В связи с внесенными в законодательство поправками работодателям нужно подписать с работниками, выполняющими наставнические функции, допсоглашении. В документе прописываются точные суммы и условия получения выплат.

При этом законодательные новшества не касаются случаев, при которых наставнические функции предусмотрены должностной инструкцией сотрудника. В такой ситуации подписывать допсоглашение и делать доплату не нужно.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку