.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Ст. 216.1 ТК РФ гарантирует работу в условиях, отвечающих требованиям ОТ. Ст. 379 ТК даёт возможность работникам самостоятельно защищать права. После письменного извещения нанимателя они вправе отказаться выполнять операции, угрожающие жизни и здоровью, без привлечения к дисциплинарной ответственности. В таком случае руководитель должен предоставить им иную работу на период устранения возникшей опасности. Если такое невозможно, объявляется простой до момента ликвидации опасности, который подлежит оплате.
Ст. 215 ТК РФ обязывает работников сразу информировать вышестоящее начальство о возникновении угрозы жизни и здоровью. Нарушение этого требования может стать причиной вынесения дисциплинарного наказания.
Если трудовое законодательство в конкретной ситуации допускает возможность отказа, сотрудник может не приступать к работе, пояснив начальству причину подобного шага. Затем он должен написать заявление об отказе — лучше подготовить два варианта, на одном из них попросить поставить отметку о принятии.
В случае нежелания нанимателя принять заявление, необходимо направить его заказным письмом с обязательным уведомлением о получении. Получив заявление, работодатель должен предоставить иную работу либо объявить простой.
Для предотвращения спора нужно направить обращение в профсоюз (если есть), прокуратуру или ГИТ. При возникновении спора необходимо обратиться не позднее трёх месяцев в комиссию по трудовым спорам или в суд по адресу нанимателя или по своему месту жительства не позднее этого же срока.
Срок судебного обращения не восстанавливается в случае обращения в ГИТ, прокуратуру или профсоюз.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии