Меню по разделу
+
Как рассказали в ведомстве, вводный инструктаж для работника, трудоустроенного в выходной, проводится в любое время перед получением им допуска к работе. Направить его для обучения по вопросам ОТ необходимо после прохождения вводного инструктажа.
Позиция Роструда основана на п.10 Правил обучения по ОТ и проверки знаний по ОТ (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464). В нём сказано, что вводный инструктаж для вновь трудоустраиваемых граждан и иных лиц, включённых в технологический процесс предприятия (командированные, практиканты), нужно организовать перед началом производственной деятельности.
Согласно п. 62 Правил № 2464 вновь трудоустраиваемые лица и сотрудники, которые переводятся на другую работу должны пройти обучение требованиям ОТ. Срок такого обучения вправе устанавливать наниматель, но он не может превышать 60 календарных дней с момента подписания трудового соглашения или перевода на иную работу (кроме случаев, указанных в п. 7 Правил № 2464).
Напомним, основная задача вводного инструктажа — проинформировать сотрудников о специфике работы предприятия, правилах безопасной трудовой деятельности, основах противопожарной безопасности, требованиях ОТ и правилах внутреннего распорядка. Инструктаж проводится специалистом по ОТ либо иным уполномоченным лицом на основе утверждённой работодателем программы.
Факт проведения вводного инструктажа регистрируется. При этом указывается его дата, инициалы, должность/профессия, дата рождения прослушавших его сотрудников, наименование подразделения, где они работают. Также вносится информация о лице, которое провело инструктаж, ставится его подпись и подписи инструктируемых.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии