Кому нельзя быть педагогом по медицинским показаниям?

В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ педагогическая деятельность невозможна для граждан, чьи заболевания присутствуют в перечне, который утверждается Минздравом РФ.

Также существуют два важных перечня, утверждённых постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» и постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».

В письме РФ от 02.11.2024 г. № 30-7/3137080-11601 эксперты ведомства указали, что такой перечень может утверждать орган исполнительной власти, занимающийся проведением госполитики в области здравоохранения.

В ведомстве ссылаются на ч. 2 ст. 220 ТК РФ, обязывающую сотрудников, выполняющих работу с вредными/опасными факторами, проходить предварительные и периодические медосмотры. Данная процедура помогает установить степень пригодности лиц для выполнения вменённых им должностных обязанностей и предупреждения профзаболеваний. На основании требований НПА и (или) медрекомендаций такие сотрудники также участвуют во внеочередных медосмотрах.

Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н утвердил порядок выполнения предварительных/периодических медосмотров, а также перечень противопоказаний по медицинским основаниям для выполнения трудовой деятельности с вредными/опасными факторами и работ, для осуществления которых необходимы периодические/предварительные медосмотры. Перечень вредных/опасных факторов, требующих организации медосмотров, содержится в приказе Минтруда РФ № 988н/ Минздрава РФ от 31.12. 2020 г. № 1420н.

Организация медосмотров требует от нанимателя подготовки списка сотрудников, на которые влияют вредные факторы с указанием последних. Идентификация таких факторов выполняется на основании Методики проведения спецоценки условий труда. Результаты СОУТ используются при проведении предварительных/периодических медосмотров.

Работодателю нужно учитывать, что организовать медосмотр сотрудника можно по следующим основаниям:

• выполняет работы, которые прописаны в гл. VI приказа № 988н/1420н и приложением к порядку медосмотров, определяющим периодичность, объём медосмотров;

• находится под влиянием опасных/вредных факторов, указанных в гл. I-V приказа № 988н/1420н независимо от присвоенного класса условий труда.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку