.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В Роструде считают, что из-за выхода на больничный срок отработки не подлежит продлению. На основании ст. 80 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения, уведомив об этом письменно нанимателя не позднее, чем за 14 дней (если иное не регламентировано федеральным законодательством). Период двухнедельной отработки накануне увольнения отсчитывается со следующего дня после получения нанимателем соответствующего заявления.
Если в этот период у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, она включается в него, и дополнительные дни после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
После завершения срока, когда работник проинформировал нанимателя об увольнении по своему желанию, последний должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и выдать заполненную трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности СТД-Р (если бумажной книжки нет).
Ранее Роструд пояснил, что сотрудники вправе расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, находясь на больничном. Для этого нужно подать нанимателю заявление. Это можно сделать заказным письмом с уведомлением о его вручении. При этом также следует соблюдать правило двух недель.
Если дата увольнения приходится на больничный, и сотрудник не может сам взять трудовую книжку, работодатель готовит уведомление, в котором предлагает забрать документ или просит согласия на почтовое отправление.
Напомним, работодатель не вправе уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности по своей инициативе — ему нужно дожидаться выхода специалиста с больничного.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии
именно так всю жизнь и наказывают безмозглых работодателей, не озаботившихся мотивацией сотрудников - пишут заяву об увольнении и... уходят на больничный на все 14 дней.
а все эти внезапно понадобившиеся работодателю при виде вашей заявы "срочные обучения всех оставшихся всему на свете", "передачи дел всем подряд", и прочие "обходнячие листы с тремя тысячами пунктов" работодатель сворачивает трубочкой и засовывает себе на память.
правда, с материально ответственными всё чуть-чуть по-другому, но только в начале процедуры - ведь вы же ответственный работник и косяков за вами нет. а далее канает именно так, как я написал выше.
главное заранее не показывать, что собираетесь на больничный - заранее три шкуры спустят. отправили или лично зарегистрировали заяву, и, внезапно почувствовав ухудшение здоровья, оформляете больничный и, предупредив всех кого требуется, спокойно идёте домой. уверяю: в этот и последующие периоды без вас прекрасно справятся. просто надо, чтобы работодатель пережил "зуд 14-ти дней" без вашего присутствия - ему же потом легче будет.