Правомерно ли включать в состав ежегодного отпуска выходные дни?

Если работодатель пытается принудить работника включать выходные дни в состав ежегодного оплачиваемого отпуска, его можно привлечь к ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства, считают в Роструде.

В ведомстве подобные действия работодателя назвали противоречащими закону. В соответствии со ст. 115 ТК РФ для большинства работников гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. Допускается его деление на части по согласованию сторон, однако хотя бы одна из них должна превышать 14 календарных дней.

Это означает, что ежегодный отпуск рассчитывается в календарных днях и может включать различное число будней и выходных.

В подобной ситуации неприменимы положения колдоговора, требующие включать в период отдыха выходные дни. Это связано с действием норм ст. 8 ТК РФ — локальный акт не может ухудшать положение сотрудников относительно того, которое регламентируется действующим трудовым законодательством и иными НПА, включающими нормы трудового права.

Ранее Роструд напомнил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке указывать условия, связанные с делением отпуска. В частности, требовать, чтобы начальный период составлял 14 дней. Незаконность подобных действий связана с обязанностью нанимателя согласовать с работником деление отпуска на части. Если компромисса достигнуть не удалось, сотрудник уходит в отпуск целиком, т.н. неделимой частью.

Противоречат нормам трудового законодательства и попытки нанимателя принудить сотрудника разделить ежегодный отпуск на отдельные периоды. При этом мотивация начальства, в том числе и производственная необходимость, в данном случае значения не имеет.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку