Возможны ли удержания из заработной платы?

Чтобы правомерно удержать средства из заработка работника, законодатель предусмотрел ряд оснований:

• возвращение долга нанимателю;

• исполнения воли сотрудника на удержание средств (при наличии подобной возможности, предусмотренной федеральным законодательством);

• компенсация ущерба, который причинён нанимателю по вине его работника;

• выполнение судебного решения на основании исполнительной документации;

• исполнение работодателем функций налогового агента в части исчисления НДФЛ.

Согласно общему правилу удерживать допускается не более 20% от суммы ежемесячного заработка. При наличии нескольких исполнительных листов размер предельной суммы — 50% от заработка сотрудника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Существуют обстоятельства, при наступлении которых допускается удержание до 70% зарплаты:

• взыскание алиментов;

• сотрудник отбывает исправительные работы;

• компенсация вреда лицам по причине гибели кормильца;

• компенсация вреда, нанесённого здоровью иного лица;

• возмещение ущерба в связи с совершением преступления.

При этом у нанимателей нет права взыскивать с сотрудников упущенную выгоду. За нанесённый ущерб они несут материальную ответственность в размере среднемесячной зарплаты. При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 243 ТК РФ, сотрудника допускается привлекать к полной материальной ответственности, т.е. компенсировать прямой действительный ущерб.

Если работник отказывается признавать факт законности удержания средств или оспаривает взыскиваемую сумму (кроме сумм за неотработанный период отпуска во время увольнения), работодатель может получить деньги только на основании судебного решения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку