НС на микропредприятии. Как правильно расследовать и оформить?

В письме от 12.11.2024 г. № 15-3/ООГ-3483 специалисты Минтруда России высказали свою позицию по вопросу организации расследования НС на микропредприятиях.

Ст. 214 ТК РФ устанавливает в качестве обязанности работодателей организацию, проведение расследования НС на производстве. Порядок создания комиссий, расследующих подобные происшествия, регламентируется ст. 229 ТК РФ. В случае возникновения НС наниматель или его представитель должны сразу начать формирование комиссии в количестве не менее 3-х человек. В её составе должен быть специалист по ОТ, представитель нанимателя, представитель профсоюза (если он есть на предприятии), уполномоченный по ОТ (при наличии).

Если НС групповой, пострадавшему причинён тяжкий вред здоровью или наступил летальный исход в комиссию включается сотрудник ГИТ, представитель регионального исполнительного органа власти.

Для микропредприятий, на которых трудится менее трёх сотрудников разрешается привлекать в состав комиссии сторонних участников. Среди них — специалист по ОТ (на основании гражданско-правового договора), представители нанимателя на основании доверенности.

Для утверждения состава комиссии издаётся распоряжение или приказ работодателя. Независимо от обстоятельств НС количество её участников должно быть нечётным. Пострадавший сотрудник вправе самостоятельно либо через своих представителей принимать участие в расследовании происшествия. При этом у него нет статуса участника комиссии.

Законом установлены предельные сроки расследования:

• три дня при лёгком повреждении;

• 15 дней при тяжёлой травме, групповом НС или смерти.

Председатель комиссии вправе пролонгировать эти сроки при необходимости проверки обстоятельств происшествия на период до 15 дней.

”О мнении Роструда по вопросу расследования НС на микропредпритиях см. наш материал

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку