Перевод удалёнщиков в офис по инициативе работодателя

В письме от 12.11.2024 г. № ПГ/22052-6-1 Роструд пояснил, что в общем порядке менять режим работы в офисе или дистанционно допускается лишь после получения согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). При этом существуют исключения, позволяющие нанимателям не спрашивать одобрения сотрудника. К ним относится изменения технологических/организационных условий трудовой деятельности. Если такая необходимость возникла следует проинформировать работника не менее, чем за 2 месяца до изменения условий труда.

В случае отказа сотрудника работать в изменившихся условиях наниматель обязан предложить иную трудовую деятельность, соответствующую его состоянию здоровья. При нежелании выполнять и эти функции, а также отсутствии иных вакансий на предприятии на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора будет прекращено. Правовое основание — отказ сотрудника продолжать трудиться по причине изменения условий трудового соглашения.

Ранее Роструд напомнил нанимателям, что в случае капитального ремонта офисного помещения не допускается принудительно переводить сотрудников на дистанционный формат работы. Исключение составляют нештатные/чрезвычайные ситуации в виде природных бедствий, техногенных аварий, пандемии, эпидемии и др. Также можно перевести персонал на удалёнку на основании решения муниципального органа власти.

Капремонт в офисе не относится к юридическим основаниям для принудительного перехода на удалёнку, следовательно в таком случае действует общий порядок, требующий получения согласия работника на иные условия труда.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку