Кто отвечает за разработку ИОТ?

Эксперты Минтруда в письме от 11.10.2024 г. № 15-2/ООГ-3210 разъяснили, что нормы ст. 8 ТК РФ позволяют нанимателям (за исключением физлиц) издавать локальные акты в рамках имеющейся компетенции, которые содержат нормы права.

Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 г. № 274н был утверждён профстандарт Специалист по ОТ. В нём среди обязанностей СОТа значатася: согласование, актуализация проектов ЛНА, включающих требования по ОТ и осуществление методического сопровождения по разработке обучающих программ, инструктажей.

В приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 772н приводятся требования по подготовке и тематическому содержанию ИОТ, которые разрабатываются нанимателями. Согласно п. 29 этого документа ИОТ должны утверждаться руководителем предприятия либо уполномоченным им сотрудником, учитывая позиции представителей профсоюза.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 776н утвердил Примерное положение о системе управления ОТ. П. 16 этого документа регламентирует право нанимателя привлекать к участию сотрудников и их представителей в подготовке, планировании мероприятий по совершенствованию СУОТ на предприятии.

Для повышения эффективности процессов взаимодействия по ОТ рекомендуется создать условия для координации с сотрудниками и их представителями по вопросам включения в принятые ЛНА функциональных компетенций, полномочий, мер ответственности в сфере ОТ.

В соответствии с пп. ж п. 55 Положения распределение обязанностей для полноценной работы СУОТ относится к одной из ключевых процедур, которые направлены на её стабильное функционирование. По этой причине наниматель имеет право издать ЛНА с утверждением обязанностей и мер ответственности за разработку ИОТ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку