Увольнение по приговору суда

Один из водителей предприятия был признан виновным в совершении преступления, за что получил условный срок. Дополнительной мерой уголовного наказания стало лишение права на управление ТС. Может ли работодатель в такой ситуации разорвать трудовые отношения с сотрудником?

У нанимателя есть подобное право, если работник не может производственные обязанности из-за наложенных судом ограничений.

Согласно ст. 83 ТК РФ одним из оснований увольнения сотрудника выступает наступление обстоятельств, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. П. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ регламентирует в качестве основания для прекращения трудового договора вынесение наказания сотруднику, исключающего выполнение его производственных обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 УК РФ уголовная ответственность, связанная с лишение права осуществлять определенную деятельность, предусматривает ограничение виновному субъекту выполнять профессиональные или иные обязанности.

Из-за лишения прав на управление ТС сотрудник не может выполнять трудовые функции, что требует прекращения трудовых отношений по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Такое мнение высказал ВС РФ в своём определении ВС РФ от 06.03.2017 г. № 56-КГ16-46.

Увольнение наступает в день вступления в силу приговора суда, в котором указано препятствующее работе наказание. Оформить разрыв трудовых отношений (подготовить приказ и записать в трудовую книжку) нужно в течение 3-х дней после того, как была получена копия приговора, а также извещение от УИИ. Следует проинформировать сотрудников УИИ об исполнении приговора суда (ч. 2 ст. 34 УИК РФ). Также нанимателю необходимо подать в СФР данные по форме ЕФС-1. Срок — не позже одного рабочего дня, идущего после даты подготовки приказа об увольнении (п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ).

Информацию о запрете сотруднику осуществлять определённую деятельность нужно подать в СФР до 25 числа месяца, идущего за месяцем, когда был вынесен приговор.

Эти кадровые мероприятия допускается вместе прописать в форме ЕФС-1. В таком случае она подаётся не позже одного дня, идущего за днём выхода приказа об увольнении.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку