.svg){kind=icon}
Согласно постановлению № 2464, в случае перевода работника на иную работу необходимо организовать его обучение в срок не позднее 60 дней после наступления этого события. Если период временного перевода меньше 60 дней, можно не проводить обучение. Однако с точки зрения буквы закона это — нарушение, и оно может обнаружиться в следующих ситуациях:
внеплановое контрольно-надзорное мероприятие ГИТ;
расследование факта травматизма;
профвизит инспектора ГИТ;
жалоба сотрудника в надзорную инстанцию.
Также следует учитывать, что п. 62 Правил № 2464 регламентирует право нанимателя самостоятельно устанавливать срок обучения по ОТ, включая ситуации, связанные с переводом сотрудника. Если перевод выполняется на период менее 30 дней и утвержден локальным актом предприятия (например, Положением о спецоценке условий труда), отказ от обучения можно квалифицировать как нарушение сроков, регламентированных ЛНА.
Согласно п. 7 Правил, если ранее прошедший обучение сотрудник переводится на иную должность с сохранением прежних условий труда и источников потенциальной опасности, повторное обучение проводить не нужно. Такую позицию высказывал Минтруд РФ в письме от 03.11.2023 г. № 15-2/ООГ-4962.
Характер условий труда определяется по итогам процедуры СОУТ, которая проводится на рабочем месте. Условия труда считаются сохранёнными, если на новом рабочем месте не изменилось оборудование и влияющие на работника факторы производства.
Напомним, проведение подготовки по ОТ допускается как на самом предприятии, так и в сторонней организации, у индивидуального предпринимателя, которые имеют аккредитацию Минтруда РФ. Для самостоятельного обучения нанимателем нужно подготовить материально-техническую базу в соответствии с пропорцией: одно место обучения на 100 сотрудников.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
