.svg){kind=icon}
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель, сотрудница которого трудилась во вредных условиях (класс 3.1), сохранить за ней место работы после наступления беременности.
После получения медицинского заключения о беременности сотрудница обратилась с просьбой не переводить на иную работу с допустимыми условиями.
В ведомстве пояснили, что в случае признания условий труда вредными перевод необходим даже при согласии работницы трудиться там дальше. Подобная обязанность регламентирована ст. 254 ТК РФ, предполагающей уменьшение норм выработки/обслуживания, а также перевод на иную работу, где отсутствует влияние негативных факторов. При этом за беременной сотрудницей сохраняется средняя зарплата на прежнем месте.
Обеспечение соответствия допустимым условиям труда во время беременности требует СП 2.2.3670.20 от 02.12.2020 г. № 40. С учётом вышеизложенного, работодатель должен исключить выполнение производственной деятельности во вредных условиях, несмотря на желание беременной сотрудницы трудиться там дальше.
До момента выхода беременной сотрудницы на работу с допустимыми условиями, где нет влияния вредных факторов, она освобождается от исполнения трудовых функций. За ней сохраняется средняя зарплата, которую работница должна получить за все дни, неотработанные по этой причине.
Лёгкий труд для беременных должен полностью отвечать положениям трудового законодательства, санитарным правилам и требованиям. Чтобы создать допустимые условия, можно скорректировать режим труда или рабочий график, выделить иное помещение, сократить объём производственных обязанностей или снизить сложность работы, а также уменьшить психоэмоциональное напряжение на рабочем месте.
При этом нужно помнить, что негативное воздействие на беременную работницу могут оказывать факторы трудовой деятельности, которые законодательство не относит к опасным и вредным. Например, периодические наклоны, продолжительное сидение или стояние, ходьба на расстояние свыше 2 км.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
