Как изменить трудовой договор при улучшении условий труда?

На основании обращения одного из работодателей Роструд разъяснил, как внести изменения в трудовой договор при улучшении условий труда по результатам СОУТ и отмене по этой причине доплаты за вредность. Свою позицию по данному вопросу ведомство изложило в письме от 01.10.2024 г. № ПГ/18913-6-1.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении обязательно прописываются условия оплаты, включая надбавки, доплаты, компенсации за трудовую деятельность во вредных/опасных условиях. Ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязывает нанимателей проводить спецоценку условий труда. По итогам этой процедуры утверждаются классы (подклассы) условий труда на рабочем месте.

На основании ч. 1 ст. 7 ФЗ № 426-ФЗ результаты СОУТ можно использовать для предоставления персоналу гарантий, компенсаций, регламентированных Трудовым кодексом. Для этого их следует внести в информационную систему учёта.

Если сотрудник после проведения СОУТ согласился на корректировку условий трудового соглашения, с ним подписывается допсоглашение. Предварительно информировать сотрудника о таком изменении не требуется.

В случае отказа сотрудника трудиться в изменённых условиях наниматель должен письменно предложить ему иную свободную работу, аналогичную его квалификации, или переход на нижестоящую/нижеоплачиваемую должность, производственные обязанности которой он сможет исполнять по состоянию здоровья.

На работодателя возложена обязанность предложить сотруднику все соответствующие приведённым требованиям вакантные места, которые есть в его распоряжении в конкретной местности. Предлагать свободные рабочие места в иных местностях он должен лишь в случае указания подобной обязанности в колдоговоре или трудовом соглашении.

На основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ если указанную работу предоставить невозможно либо сотрудник отказался от предложенного места, трудовые отношения прекращаются.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку