.svg){kind=icon}
Отпуск не препятствует открытию больничного, который должен оплачиваться в общеустановленном порядке с назначением выплат за все дни болезни, включая нерабочие праздники и выходные.
Согласно ст. 124 ТК РФ при наступлении временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо продлить либо перенести на иной срок. Он устанавливается нанимателем с учётом предпочтений сотрудника.
Смысл данной нормы связан с возможностью обеспечить работнику пользование отпуском по его прямому назначению, т.е. для восстановления психических, физических сил, потраченных на протяжении рабочего года.
Так как при наступлении временной нетрудоспособности достичь указанных целей нельзя, этот период не входит в срок отпуска. С другой стороны, эта норма только гарантирует сохранение права воспользоваться ежегодным отпуском и при её реализации недопустимо увеличивать продолжительность этого времени отдыха. Иное шло бы вразрез с нормами ст. 2 ТК РФ, дающими всем сотрудникам одинаковые трудовые права и возможности.
Перенос или продление времени отдыха выполняется на количество календарных дней больничного, совпавших с ежегодным отпуском. Нерабочие праздники (перечислены в ст. 112 ТК РФ) не входят в перечень календарных дней ежегодного отпуска. По этой причине они не могут включаться в число дней, на которые продлевается отпускной период из-за больничного.
Если в течение ежегодного отпуска болел ребёнок или другой близкий родственник, из-за чего был оформлен больничный по уходу за ним, перенос или продление отпуска законодательством не предусмотрен. При этом работодатель вправе установить такую возможность в своём локальном акте.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
